邁向永續共贏未來

專注於永續發展,共創美好明天

下載永續報告書

下載 2023 永續報告書

永續發展策略

日月光投控整合永續發展趨勢及其價值創造模式來制定長期策略。人力資本發展是核心驅動力,旨在創造價值、協調永續發展目標、傳播知識和建立包容性社會。

人力資本發展與管理
破壞式創新
合作式創新
綠色創新
共融式創新
整合
創新
擴大
循環再生
循環設計
能資源循環
錯置資源重生
價值鏈循環經濟
社會共融
環保公益
產學經濟
社區營造
對外倡議
低碳使命
去碳化產品及服務
低碳製造
調適與韌性
綠色及可再生能源投資
價值共創
智能型採購
策略性夥伴關係
供應鏈管理科技化發展
環境教育
影響力價值之創造

致力於永續價值的創造,藉由知識的傳遞及分享,建立及帶動正向循環的社會

人力資本發展與管理
破壞式創新
合作式創新
綠色創新
共融式創新
整合
創新
擴大
循環再生
循環設計
能資源循環
錯置資源重生
價值鏈循環經濟
社會共融
環保公益
產學經濟
社區營造
對外倡議
低碳使命
去碳化產品及服務
低碳製造
調適與韌性
綠色及可再生能源投資
價值共創
智能型採購
策略性夥伴關係
供應鏈管理科技化發展
環境教育
影響力價值之創造
致力於永續價值的創造,藉由知識的傳遞及分享,建立及帶動正向循環的社會

日月光海域守護

面對海洋環境與生態浩劫的問題,以及響應聯合國永續發展目標(SDGs)14「保育海洋生態」,我們推動「日月光海域守護計畫」召集當地社區民眾與志工透過整年度的淨海、淨灘活動,進一步清除台灣海域的垃圾。並投入「日月光環保潛水隊」培訓,號召一般大眾與企業員工加入淨海行列,持續投入海洋保護,維護生物多樣性的發展。

掃除海岸海洋垃圾

970+

復育珊瑚數

280

生物多樣性保育

日月光投控積極回應生態保育呼籲,透過TNFD-LEAP方法識別出公司對自然的依賴、衝擊、風險與機會,擬定相應的對策,並採用TNFD框架發行「氣候暨自然環境報告」揭露相關資訊。針對中科虎尾園區新建廠區,我們攜手生態專家,認養園區公園進行生態再生及移轉措施,以異地補償廠區對環境的衝擊,將公園打造成兼顧生態復育及社會價值的示範園區。

日月光投控積極回應生態保育呼籲,透過TNFD-LEAP方法識別出公司對自然的依賴、衝擊、風險與機會,擬定相應的對策,並採用TNFD框架發行「氣候暨自然環境報告」揭露相關資訊。針對中科虎尾園區新建廠區,我們攜手生態專家,認養園區公園進行生態再生及移轉措施,以異地補償廠區對環境的衝擊,將公園打造成兼顧生態復育及社會價值的示範園區。  

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智慧永續工廠與封測機台白皮書

日月光投控持續進行智慧製造與永續發展雙軸轉型,一方面導入人工智慧(AI)排程,運用AI開發先進製程管控系統,另一方面採行AI智慧能源管理,並透過排放水品質的監控及AI演算協作,最佳化產水並提升回收水量,亦透過AI自動監控清運車動向,確保廢棄物處理不衝擊環境。此外,日月光投控於2023年邀請六家封測業者同行,共同創作業界首份「封測機台安全白皮書」,提升職場安全,保障員工。

日月光投控持續進行智慧製造與永續發展雙軸轉型,一方面導入人工智慧(AI)排程,運用AI開發先進製程管控系統,另一方面採行AI智慧能源管理,並透過排放水品質的監控及AI演算協作,最佳化產水並提升回收水量,亦透過AI自動監控清運車動向,確保廢棄物處理不衝擊環境。此外,日月光投控於2023年邀請六家封測業者同行,共同創作業界首份「封測機台安全白皮書」,提升職場安全,保障員工。

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社會創新人才培育與長照關懷

日月光投控持續舉辦社會創新競賽,2023年鼓勵社會創新團隊以節能低碳、循環經濟、社會公益、環境保護等主題參賽,除了提供優秀團隊資源、諮詢輔導與補助金,更進一步協助獲獎團隊建立創新營運模式,希望能結合日月光的力量,發揮1+1大於2的效益。我們同時推動「運動零距離,樂活.慢老不是夢」3年計畫,打造「行動健身房巡迴車」,提供銀髮族專屬專業運動設備與系統化教學。

日月光投控持續舉辦社會創新競賽,2023年鼓勵社會創新團隊以節能低碳、循環經濟、社會公益、環境保護等主題參賽,除了提供優秀團隊資源、諮詢輔導與補助金,更進一步協助獲獎團隊建立創新營運模式,希望能結合日月光的力量,發揮1+1大於2的效益。我們同時推動「運動零距離,樂活.慢老不是夢」3年計畫,打造「行動健身房巡迴車」,提供銀髮族專屬專業運動設備與系統化教學。

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淨零排放

日月光投控響應SBTi淨零目標並明確規劃減量策略,以低碳產品為主軸,串聯碳權投資、再生能源、低碳運輸及供應鏈議合展開行動方案,搭配內部碳定價促進減碳量能提升,攜手三大子公司邁向淨零轉型。為進一步協助企業減碳及達成供應鏈減碳目標,規劃成立「財團法人日月光環保永續基金會查證中心」,協助輔導國內企業與供應商,進行溫室氣體盤查及查驗,減緩溫室氣體排放。

日月光投控響應SBTi淨零目標並明確規劃減量策略,以低碳產品為主軸,串聯碳權投資、再生能源、低碳運輸及供應鏈議合展開行動方案,搭配內部碳定價促進減碳量能提升,攜手三大子公司邁向淨零轉型。為進一步協助企業減碳及達成供應鏈減碳目標,規劃成立「財團法人日月光環保永續基金會查證中心」,協助輔導國內企業與供應商,進行溫室氣體盤查及查驗,減緩溫室氣體排放。

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智慧工廠的永續影響

日月光自 2015 年投入自動化關燈工廠規劃,以「自動化」、「高異質性機器設備整合」與「高異質性微系統封裝整合」三大主軸,實踐工廠智慧化 / 智能化的數位轉型,以先進的資訊科技贏得客戶信任,打造智慧化的典範工廠。2022年獲選世界經濟論壇燈塔工廠,奠定重要里程碑。

智慧工廠
40+
培育自動化工程師
700+

永續榮耀

展現卓越,榮獲讚譽

產業領導者

2016-2023 年連續八年榮獲道瓊永續指數(DJSI)產業最高分,並入選DJSI「世界指數」與「新興市場指數」成份股。

Top 1% 企業

2017-2024年入選S&P世界企業永續年鑑,並連續八年獲得「 Top 1% 」殊榮,是「全球半導體及半導體設備」產業中排名前1%的企業。

三重領導級
  • 連續八年氣候變遷評比維持領導等級。

  • 連續五年供應鏈議合評價榮獲 A List。

  • 連續四年水安全評比榮獲 A List。

連續9年

2023年連續入選英國富時社會責任指數(FTSE4Good)新興市場指數成分股。

再度榮獲

2023 年獲明晟永續指數 (MSCI ESG Rating)「A」評級。

連續7年

2017-2023年連續入選台灣指數公司與英國富時社會責任指數(FTSE4Good)所共同編製的「台灣永續指數」(FTSE4GoodTIP Taiwan ESG Index)成分股。

最佳等級

榮獲ISS ESG企業評比「 Prime 」等級。

首度入榜名次最佳

2023 年獲大型企業組新秀獎、親子天下友善家庭職場獎、入選天下永續公民獎 100 強企業。

13 個獎項

榮獲 2023 年台灣企業永續獎執委會 (TCSA) 台灣企業永續獎:台灣十大永續典範企業獎、企業永續報告書白金獎、人才發展領袖獎、氣候領袖獎、社會共融領袖獎、創新成長領袖獎、永續供應鏈領袖獎及職 場福祉領袖獎。
GCSA 全球企業永續獎:永續報告書銀獎。
TSAA 台灣永續行動獎:SDG12 循環經濟的永續生產金獎、SDG9 數位轉型實現永續製造金獎及SDG14十年計劃守護台灣海洋金獎。
TWBA 台灣生物多樣性獎:銅級

產業領導者

2016-2023 年連續八年榮獲道瓊永續指數(DJSI)產業最高分,並入選DJSI「世界指數」與「新興市場指數」成份股。

Top 1% 企業

2017-2024年入選S&P世界企業永續年鑑,並連續七年獲得「 Top 1% 」殊榮,是「全球半導體及半導體設備」產業中排名前1%的企業。

 三重領導級

  • 連續八年氣候變遷評比維持領導等級。

  • 連續五年供應鏈議合評比榮獲A List。

  • 連續四年水安全評比榮獲A List。

13個獎項

榮獲2023年台灣企業永續獎執委會(TCSA)台灣企業永續獎:台灣十大永續典範企業獎、企業永續報告書白金獎、人才發展領袖獎、氣候領袖獎、社會共融領袖獎、創新成長領袖獎、永續供應鏈領袖獎及職場福祉領袖獎。
GCSA 全球企業永續獎:永續報告書銀獎。
TSAA 台灣永續行動獎:SDG12 循環經濟的永續生產金獎、SDG9 數位轉型實現永續製造金獎及 SDG14 十年計劃守護台灣海洋金獎。
TWBA台灣生物多樣性獎:銅級。

連續9年

2023年連續入選英國富時社會責任指數 (FTSE4Good) 新興市場指數成分股。

連續7年

2017-2023年連續入選台灣指數公司與英國富時社會責任指數(FTSE4Good)所共同編製的,「台灣永續指數」(FTE4GoodTIP Taiwan ESG Index)成分股。

再度獲獎

2023 年獲明晟永續指數 (MSCI ESG Rating)「A」評級。

最佳等級

榮獲ISS ESG企業評比「 Prime 」等級。

首度入榜名次最佳

2023 年獲大型企業組新秀獎、親子天下友善家庭職場獎、入選天下永續公民獎 100 強企業。

永續管理

以「永續發展實務守則」為落實社會責任之依據,並在「企業永續發展與企業公民政策」的基礎上,建立永續管理架構。

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誠信當責

建構健全的公司治理制度,實踐商業道德規範,並恪遵所有營運所在地的法律規定。

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綠色轉型

持續增加資源再利用及減少溫室氣體與廢水排放、廢棄物產生及化學品使用,以改善我們的生態效益並保護環境。

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包容職場

以人為本,將多元文化的精神融入公司本質,尊重每一個人的差異與價值,提供給員工與工作者一個安全、健康及優質的工作環境,確保勞動力多元化、平等文化及保障員工的人權,打造包容的職場。

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責任採購

與供應商為相互扶持的夥伴關係,我們承諾確保供應鏈以對環境負責態度並符合商業道德的方式營運,其員工受到尊重並享有尊嚴,擁有安全的工作環境。

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企業公民

積極參與慈善公益、教育計畫和社會工作,將資源做最適當與有效的分配,讓社區與企業同時達到互惠與成長,發揮正向的影響力。

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